Mobilità scuola 2023/2024: pubblicati i trasferimenti/passaggi del personale ATA

Secondo la tempistica prevista nell’ordinanza, giovedì 1 giugno 2023 il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha reso noti gli esiti dei movimenti (trasferimenti e passaggi di profilo) del personale ATA, dopo quelli dei docenti e del personale educativo. Speciale mobilità 2023/2024 Coloro che hanno presentato domanda possono verificarne il risultato anche tramite Istanze Online, accedendo con procedura SPID. Ciascun Ambito territoriale provvederà alla pubblicazione definitiva dei movimenti sul proprio sito, ferma

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Mobilità scuola 2023/2024: docenti, pubblicati gli esiti dei movimenti

Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) ha pubblicato nella giornata del 24 maggio 2023 gli esiti delle domande di mobilità dei docenti per l’anno scolastico 2023/2024. È stato soddisfatto il 54,5% delle domande che hanno partecipato alla mobilità ordinaria. Gli interessati hanno ricevuto comunicazione direttamente via mail e le scuole possono consultare il bollettino a SIDI. Ogni docente poteva presentare più domande. Speciale

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Concorso 24 mesi ATA 2022/2023 La normativa e la nostra scheda di approfondimento per presentare domanda al concorso per soli titoli per i profili professionali del personale ATA dell’area A e B (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e tecnici, guardarobieri, infermieri e cuochi).

Con la nota 26352 del 5 aprile 2023 il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha dato indicazioni agli Uffici scolastici regionali (USR) per la pubblicazione, entro il 26 aprile 2023, dei bandi per la graduatoria “24 mesi” 2022/2023 valida per le assunzioni e le supplenze dell’anno scolastico 2023/2024. Le domande si presentano su Istanze online – accessibili anche dal sito www.miur.gov.it – dalle ore 9.00 del 27 aprile alle ore 23.59 del 18 maggio 2023. Chi può partecipare

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Concorso 24 mesi ATA 2022/2023: modificato il modello H sull’istanza POLIS

A seguito del nostro intervento, il Ministero ha apportato le modifiche al Modello H – Attribuzione delle priorità – sull’istanza POLIS, relativa alla costituzione delle graduatorie provinciali permanenti, 24 mesi ATA, per l’anno scolastico 2022/2023. Con nota 29927 dell’8 maggio 2023 ha informato gli Uffici Scolastici Regionali dell’avvenuta modifica. Concorso 24 mesi ATA 2022/2023 L’istanza POLIS risulta ora in linea con le modifiche apportate alla legge

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Il mio primo anno di ruolo

seminario-neoimmessi-Caserta (1) L’Associazione professionale PROTEO FARE SAPERE e la FLC CGIL Caserta promuovono un primo incontro informativo on line su piattaforma GoToMeeting per i docenti neo immessi a tempo indeterminato finalizzato a fornire tutti gli strumenti necessari e le indicazioni per i relativi adempimenti. Mercoledì 19 ottobre 2022 Ore 16,00 – 18,30 Condividi e seguici:

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Fondo Espero, apre lo sportello di consulenza previdenza complementare

  Espero è il Fondo nazionale pensione complementare dei lavoratori della scuola il cui unico obiettivo è quello di permettere di costruire una pensione, complementare, per bilanciare il previsto abbassamento della pensione pubblica. Lunedì : dalle 16:00 alle 18:00 presso la sede FLC CGIL – Piazza Generale Ferraro, Maddaloni (CE) Martedì : dalle 16:00 alle 18:00 Presso la FLC CGIL  – Via Cesare Battisti n.

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23 settembre 2022, sciopero generale per il clima

#perarginareicambiamenticlimatici. 23 settembre 2022, sciopero globale per il clima. La Flc Cgil ha proclamato lo sciopero per l’intera giornata di tutte le lavoratrici e i lavoratori dei nostri settori, pubblici e privati. Scenderemo di nuovo in piazza per il clima, contro la guerra e la crisi sociale, in occasione dello Sciopero Globale per il Clima #PeopleNotProfit lanciato da Fridays For

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Vertenza carta del docente per i precari

  Con la Sentenza n. 1842 del 16 marzo 2022 il Consiglio di Stato, confermando la irragionevolezza della differenza di trattamento tra il Personale precario e il Personale di ruolo, ha accolto quello che da sempre la FLC CGIL ha denunciato e sostenuto nelle aule giudiziarie ovvero la illegittima disparità di trattamento nei confronti del personale precario per violazione delle

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